פרופ' מיכל בירון

Trait Optimism and Work from Home Adjustment in the COVID-19 Pandemic: Considering the Mediating Role of Situational Optimism and the Moderating Role of Cultural Optimism

יכולתו של ארגון להפיק תועלת מהסדרי עבודה מרחוק בזמני חירום ושגרה תלויה ביכולתם של עובדיו להסתגל בהצלחה להסדרי עבודה אלו. בהתבסס על תיאוריות של התאמה בין העובד לסביבתו, מחקר זה בחן אופטימיות כתכונה שמסייעת לעובדים להסתגל לעבודה מהבית במהלך מגפת הקורונה. בנוסף, בחן המחקר כיצד אופטימיות מצבית ואופטימיות תרבותית (ברמה המדינה) תורמות לקשר בין אופטימיות כתכונה לבין הסתגלות לעבודה מהבית. מודל המחק נבדק במדגם של 388 עובדים בחמש מדינות. מצאנו כי אופטימיות כתכונה קשורה באופן חיובי להסתגלות לעבודה מהבית, וקשר זה מתווך בחלקו על ידי ציפיות מצביות הנוגעות ליתרונות הבריאותיים והפיננסיים של עבודה מהבית בזמן המגפה. יתר על כן, הקשר בין אופטימיות כתכונה להסתגלות נמצא חזק יותר במדינות המאופיינות באופטימיות תרבותית גבוהה (לעומת נמוכה).

מקור:

Biron, M., Peretz, H., Turgeman-Lupo, k. (2020). Trait Optimism and Work from Home Adjustment in the COVID-19 Pandemic: Considering the Mediating Role of Situational Optimism and the Moderating Role of Cultural Optimism. Sustainability, 12: 1-21.

Trait Optimism and Work from Home Adjustment in the COVID-19 Pandemic: Considering the Mediating Role of Situational Optimism and the Moderating Role of Cultural Optimism (repec.org) ideas.repec.org/a/gam/jsusta/v12y2020i22p9773-d449711.html